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Empresa Incluyente

En Colombia, la Ley Estatutaria 1618 del 2013, garantiza el derecho que tienen las personas con discapacidad al trabajo en “términos de igualdad de oportunidades, equidad e inclusión, en concordancia con el artículo 27 de la Ley 1346 de 2009”.

Así mismo de acuerdo a la legislación colombiana, las empresas incluyentes obtienen beneficios al generar plazas laborales para personas en condición de discapacidad. Sin embargo, aunque contratar personas con discapacidad ajustándose a la ley, y obtener beneficios por ello es una apuesta interesante, el CRAC a través de su Unidad de Inclusión busca que las entidades públicas y privadas vayan más allá y se fijen en las personas con discapacidad visual como una fuerza laboral que puede generar gran productividad, entendiendo que una vez rehabilitadas y con el apoyo de ayudas ópticas adecuadas, pueden desempeñar labores que se ajusten a su perfil visual, profesional y ocupacional sin que la discapacidad se convierta en una barrera o impedimento. En el CRAC contamos entre nuestros usuarios y ex usuarios con profesionales, técnicos, aprendices y microempresarios que esperan por una oportunidad.

Si requieres asesoría sobre el abordaje correcto de la discapacidad visual, conocimiento de legislación que aplica al trabajo y personas con discapacidad visual, ajustes razonables al puesto de trabajo, costo beneficio de la contratación de personas con discapacidad visual, entre otras; o tienes alguna oferta laboral para personas con discapacidad visual, comunícate con la Unidad de Inclusión CRAC a los correos: inclusion@cracolombia.org.co; unidad.profesional2@cracolombia.org.co; acorreales@cracolombia.org.co, o al teléfono 7209046 extensiones 146 y 128.